公司动态-今年会官网登录入口今年会官网登录入口

陕西网讯（记者陈智慧李云峰）一二季度省属监管企业追赶逾越点评获“双优”、被银监会确定为全国首批10家“八大类业务”创新试点企业、今年上半年今年会官网登录入口管理的信托资产规模3563亿元，上半年营业收入5.19亿元，实现利润3.58亿元……这是今年会官网登录入口（简称今年会官网登录入口）向全省乃至全国金融信托行业交出的一份结果单。

“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团走进今年会官网登录入口

10月20日，由陕西省国资委宣传处组织的“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团一行走进今年会官网登录入口，实地探访该企业在推进“董事会选聘经营管理者”和“薪酬分配差异化”两项试点革新事情以及落实“五新战略”助力全省追赶逾越中的亮点。

“处长”变“经理”

进一步激发队伍建设干部活力

今年会官网登录入口建立于1984年11月，是一家建立33年的老企业，1994年股票上市，是我国第一家上市非银行金融机构，也是目前中西部唯一的金融信托上市公司，连续多年荣获著名商标、优秀金融机构等殊荣。

今年会官网登录入口党委书记、董事长薛季民介绍革新情况

而就是这样一家实力雄厚的企业，也曾步履维艰。公司党委书记、董事长薛季民介绍，2004年到2005年，公司生长困难重重，今年会官网登录入口首先拿用人体制“开刀”，打破干部身份这个“铁饭碗”，把过去的“处长”酿成“经理”，实行市场化选人用人体制，不再论资排辈、搞“铁交椅”，实行竞争上岗和“好人”+能人举手制、民主测评、干部考察、廉洁从业鉴定等选拔任用法式，建立了“能上能下、能进能出”的用人体制，实行薪酬革新，即收入能多能少；机制革新，即员工能进能出。通过以上革新措施，进一步优化了人才结构，释放了队伍活力，也切实增强了员工做事的积极性。

以市场为导向

稳步推进国有企业两项革新试点

本次今年会官网登录入口负担着“董事会选聘经营管理者”和“薪酬分配差异化”两项革新试点，本着切合未来生长需要、贴近金融信托行业和公司实际的理念，今年会官网登录入口充实调研，优化方案，邀请了管理咨询公司为公司制定薪酬分配差异化革新方案提供指导，坚持短期和恒久激励相结合，重新设计了高管人员薪酬与考核激励体系；在董事会选聘经营管理者革新试点中的主要做法是，对经营班子实行市场化选聘，实行“从市场中来，到市场中去”和能升能降工效挂钩机制，执行市场化薪酬与考核措施，高效激发活力，能进一步适应市场竞争形势。在2015年，公司董事会就先行试点选聘了个体市场化管理人员，今年8月份还在人才招聘网站提前预热，宣布个体市场化高管岗位，种种举措，得到了省国资委的肯定与支持。